根据统筹地区上年度职工月平均工资，丧葬补助金的标准为6个月。
根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照一定比例发放供养亲属抚恤金。
配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。
所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
对于未满18周岁的供养亲属，抚恤金计算到18周岁；其他供养亲属计算到20周岁，但对于55周岁以上的亲属，每增加1岁减少1年计算，对于70周岁以上的亲属，按照5年计算。
备注：如果工亡职工未参加工伤保险且供养亲属未纳入工伤保险统筹管理，供养亲属可以选择按月领取抚恤金，也可以要求一次性领取抚恤金。
供养亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。
供养亲属必须依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足以下情形之一：
工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，根据工亡职工死亡时的条件进行核定。
一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。第二，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
一次性工亡补助金的法律依据是《工伤保险条例》第39条。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
