根据统筹地区上年度职工月平均工资,丧葬补助金的标准为6个月。
根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,按照一定比例发放供养亲属抚恤金。
配偶每月可获得职工本人工资的40%,其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。
所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
对于未满18周岁的供养亲属,抚恤金计算到18周岁;其他供养亲属计算到20周岁,但对于55周岁以上的亲属,每增加1岁减少1年计算,对于70周岁以上的亲属,按照5年计算。
备注:如果工亡职工未参加工伤保险且供养亲属未纳入工伤保险统筹管理,供养亲属可以选择按月领取抚恤金,也可以要求一次性领取抚恤金。
供养亲属包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女。
父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。
供养亲属必须依靠工亡职工生前提供主要生活来源,并满足以下情形之一:
工亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格,根据工亡职工死亡时的条件进行核定。
一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
第一,伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金待遇。第二,一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
一次性工亡补助金的法律依据是《工伤保险条例》第39条。
工伤死亡的赔偿标准和计算方法。根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡的,其赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时,最高法院的司法解释采用了定型化赔偿模式来确定死亡赔
工伤死亡后工厂里人员的赔偿问题。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等方面的内容。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算,并依当地政府规定执行。为因工伤死亡的职工家属提供了一定的赔偿和抚恤措施。
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时,死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外,还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
山西省工伤死亡赔偿的相关标准,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体金额和规定。同时,文章还涉及山西省对省属国有重点煤矿企业工伤职工伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金的调整通知,包括调整范围、标准、资金渠道和待遇审批等。