根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规规定，提起工伤待遇争议民事诉讼的当事人应满足以下条件：
1. 起诉人必须是工伤待遇争议的直接利害关系人。若工伤职工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人代为参加诉讼。
提起工伤待遇争议民事诉讼的当事人必须经过劳动争议仲裁机关的裁决，并对裁决结果不满意。由于工伤待遇争议案件属于劳动争议案件的一种，根据法律规定，必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，若满足特定条件，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议仍然是职工与用人单位之间的争议，因此被告方仍为用人单位或职工。需要再次强调的是，当事人不能将劳动争议仲裁委员会列为被告。
当事人在通过民事诉讼解决工伤待遇争议时，必须明确希望达到哪些目的。当事人必须清楚地列明自己的诉讼请求，法院不会对未提出的诉讼请求作出判决。此外，当事人还必须提供与自己提出的诉讼请求相应的证据，并确保证据的提交符合法律的规定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
