根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规规定，提起工伤待遇争议民事诉讼的当事人应满足以下条件：
1. 起诉人必须是工伤待遇争议的直接利害关系人。若工伤职工为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人代为参加诉讼。
提起工伤待遇争议民事诉讼的当事人必须经过劳动争议仲裁机关的裁决，并对裁决结果不满意。由于工伤待遇争议案件属于劳动争议案件的一种，根据法律规定，必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，若满足特定条件，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议仍然是职工与用人单位之间的争议，因此被告方仍为用人单位或职工。需要再次强调的是，当事人不能将劳动争议仲裁委员会列为被告。
当事人在通过民事诉讼解决工伤待遇争议时，必须明确希望达到哪些目的。当事人必须清楚地列明自己的诉讼请求，法院不会对未提出的诉讼请求作出判决。此外，当事人还必须提供与自己提出的诉讼请求相应的证据，并确保证据的提交符合法律的规定。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
