根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定是根据职工在工作时间和工作场所内是否因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形来进行的。
如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况下，也应被视同工伤。
因此，对于工作期间晕倒是否属于工伤的问题，需要根据具体情况进行鉴定。如果晕倒是由于工作原因导致的，可以认定为工伤；如果是因为自身的疾病导致的晕倒，则不属于工伤。
工伤一般是指意外伤和职业病，而普通疾病是不能报工伤的。对于加班期间劳累过度生病是否算工伤的问题，需要证明生病与从事的工作有相关性，并经过具备工伤鉴定资质的部门进行鉴定。然而，一般非职业病很难成功申报为工伤。
工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成侵害时，为了鉴定该侵害的主体，需要进行定性的行为。根据我国相关规定，工伤的认定一般由劳动行政部门来确认。
工商局工作人员值班期间死亡是否能认定为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的死亡，则不能认定为工伤。具体情况需结合法律和
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
