1. 因履行工作职责受到暴力伤害的，应提供公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
2. 由于机动车事故引起的伤亡，应提供公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
4. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。
5. 属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
6. 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
对于因特殊情况无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工建立劳动关系。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
1. 受伤后诊断证明书：由医疗机构出具，或者由诊断机构（或鉴定机构）出具职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
2. 出具诊断证明的医疗机构一般应是与社会保险经办机构签订工伤保险服务协议的医疗机构，特殊情况下也可以是非协议医疗机构（例如对受到事故伤害的职工实施急救的医疗机构）。
3. 出具职业病诊断证明的应是用人单位所在地或本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构；出具职业病诊断鉴定证明的应是设区的市级职业病诊断鉴定委员会，或者是省、自治区、直辖市级职业病诊断鉴定委员会。
工伤等级分为十级，伤残严重程度从一级到十级依次降低。赔偿项目包括伤残补助金、医疗费用、误工费及解除劳动合同补偿金等。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 每月领取伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
1. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。
1. 一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动合同期满，或职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据工伤等级不同，一级伤残的赔偿金额相当于20个月的工资。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
