丧假的法律规定如何规定
时间：2024-02-21 浏览：29次 来源：由手心律师网整理
法律规范我们的行为，关于丧假的规定如何规定，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由手心律师网小编为读者对丧假的规定如何规定进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
丧假的法律规定及相关知识
1. 直系亲属丧亡的丧假
根据中华人民共和国劳动法的规定，当职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，职工有权向单位请假。具体假期的长短由本单位行政领导根据具体情况酌情批准，通常为一至三天的婚丧假。
2. 异地工作的职工丧亡的丧假
如果职工结婚后双方不在同一地工作，当职工在异地的直系亲属死亡时，职工需要前往外地料理丧事。在这种情况下，根据路程的远近，单位可以另行给予路程假。
3. 带薪休丧假的权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，职工在批准的婚丧假期间，单位应当继续支付职工的工资。此外，在婚丧假期间，职工需要支付途中的车船费等费用。
4. 非国营企业职工丧假的具体规定
目前，国家尚未对非国营企业职工的丧假天数作出具体规定。因此，具体的非国营企业职工丧假天数应由单位根据实际情况和内部规章制度进行规定和执行。
综上所述，根据中华人民共和国劳动法的规定，职工在直系亲属丧亡时有权请假。单位应当根据具体情况批准一至三天的婚丧假，同时也可以根据职工需要前往外地料理丧事的情况给予路程假。在婚丧假期间，单位应当继续支付职工的工资，而职工需要自行承担途中的车船费等费用。非国营企业职工丧假天数的具体规定应由单位自行制定。
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