根据我国相关法律的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。然而，如果情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。然而，对于情况复杂的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
劳动保障监察涵盖以下内容：
根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于实施若干规定》等规定，任何组织和个人有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。
各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，并指定专人负责接收举报。
举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。
劳动保障行政部门应在五日内受理符合规定的举报案件。对于不符合规定受理范围的举报，应告知举报人向有处理权的机关反映。对于举报人信函举报的案件，应将信函转交有处理权的机关处理。
符合立案条件的举报案件应在立案之日起60日内结案。然而，情节特别复杂的案件可以适当延长，但不得超过90日。
劳动保障行政部门和监察员有责任保护举报人的权益，并对举报人的身份进行保密。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
《劳动保障监察条例》第二十一条规定了用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章对劳动者造成损害时的赔偿责任，并明确了劳动者与用人单位之间赔偿争议的处理程序。该条规定了劳动争议处理与劳动保障监察之间的关系，强调了它们在解决劳动保障问题时的不同法律制度。根据
