1. 罚款：根据法律规定，处以二万元以上五万元以下的罚款。
2. 责令限期改正：对主要负责人进行责令，并规定限期进行改正。
3. 停产停业整顿：如果在规定的限期内未能改正，将责令生产经营单位停产停业整顿。
4. 撤职处分：如果主要负责人的违法行为导致生产安全事故发生，将给予撤职处分。
5. 刑事责任：如果构成犯罪，将依照刑法相关规定追究刑事责任。
6. 限制就业：如果主要负责人根据前款规定受到刑事处罚或者撤职处分，将在刑罚执行完毕或受处分之日起的五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。对于负有重大、特别重大生产安全事故责任的主要负责人，将终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
根据法律和行政法规，对于安全生产违法行为，可以采取以下行政处罚措施：
1. 警告
2. 罚款
3. 责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为
4. 没收违法所得、没收非法开采的煤炭产品、采掘设备
5. 责令停产停业整顿、责令停产停业、责令停止建设、责令停止施工
6. 暂扣或者吊销有关许可证，暂停或者撤销有关执业资格、岗位证书
7. 关闭
8. 拘留
9. 其他根据安全生产法律和行政法规规定的行政处罚
需要注意的是，法律和行政法规将责令改正、责令限期改正、责令停止违法行为规定为现场处理措施的除外。
有权提出仲裁检验的申请人种类，包括司法机关、仲裁机构、质量技术监督部门等，并详细说明了仲裁检验的质量判定依据和检验方法。质量判定依据包括法律、法规规定或国家强制性标准等，而检验方法则根据具体情况可选择国家强制性标准规定的检验方法或生产方出厂检验方法等
法律咨询中关于房屋建筑工程需要旁站监理的关键分项工程的问题。律师解答了哪些分项工程需要进行旁站监理，包括基础工程和主体结构工程的关键部位和关键工序。同时，也提及了相关的建筑法规定，强调了建筑安全生产管理的重要性，包括设计符合安全规程、采取安全技术措施
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
允许变更劳动合同的条件，包括法律和法规修改、企业转产、上级主管机关决定改变生产任务、企业严重亏损或发生不可抗力以及双方协商一致等情况下，可以对劳动合同进行相应的变更。但任何变更都不得损害国家利益。
