根据我国相关法律规定，合同中基本工资是否包含社保是合法的，前提是双方达成一致意见。然而，用人单位在支付工资时必须确保不低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含以下条款：
此外，除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，我国实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
护工在国庆期间的加班工资计算规定。用人单位在法定节假日如国庆节加班应支付不低于日或小时基数的300%的加班工资，而休息日加班则应支付不低于日或小时基数的200%的加班工资。具体的工资计算方式和公式也都做了详细说明。
1、《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。
社保是由公司和我们一起共同缴纳的，而社保里面也包括了失业保险金，那么失业保险金多少钱呢？接下来由手心律师网小编为大家带来失业保险金多少钱的详细知识，希望能够帮助到大家。 失业保险金应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并上报国务院备案。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。最低工资不包含个人部分的社保、公积金、加班工资等。
