根据我国相关法律规定，合同中基本工资是否包含社保是合法的，前提是双方达成一致意见。然而，用人单位在支付工资时必须确保不低于当地最低工资标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包含以下条款：
此外，除了上述必备条款外，用人单位和劳动者还可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部分无效：
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，我国实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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