根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果个人离职后用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权通过劳动仲裁等方式追讨工资，并可以要求用人单位进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
首先，如果员工与公司达成一致意见，可以在提交辞职信后离开公司。
员工提出辞职后，可以与公司协商并达成一致意见，如果双方达成一致，员工提交辞职信后就可以离开公司。
其次，员工在预告期后才能离开公司。
如果员工辞职未与公司协商一致，在提交辞职信后，根据规定员工不能立即离开公司。因为员工辞职时，需要提前三十天向公司书面提出辞职请求，所以在提交辞职信后，员工仍然在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，员工未得到公司的同意不能提前解除劳动合同离开公司。
然而，预告期满后，即三十天后，员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时员工需要出具离职通知书。
最后，如果服务期未满的员工提前辞职，可能需要支付违约金。
一些公司为了培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定流程辞职，仍然需要支付违约金。
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