根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果个人离职后用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权通过劳动仲裁等方式追讨工资，并可以要求用人单位进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
首先，如果员工与公司达成一致意见，可以在提交辞职信后离开公司。
员工提出辞职后，可以与公司协商并达成一致意见，如果双方达成一致，员工提交辞职信后就可以离开公司。
其次，员工在预告期后才能离开公司。
如果员工辞职未与公司协商一致，在提交辞职信后，根据规定员工不能立即离开公司。因为员工辞职时，需要提前三十天向公司书面提出辞职请求，所以在提交辞职信后，员工仍然在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，员工未得到公司的同意不能提前解除劳动合同离开公司。
然而，预告期满后，即三十天后，员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时员工需要出具离职通知书。
最后，如果服务期未满的员工提前辞职，可能需要支付违约金。
一些公司为了培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定流程辞职，仍然需要支付违约金。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
