根据中华人民共和国劳动法的相关规定，如果个人离职后用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权通过劳动仲裁等方式追讨工资，并可以要求用人单位进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以通过协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
首先，如果员工与公司达成一致意见，可以在提交辞职信后离开公司。
员工提出辞职后，可以与公司协商并达成一致意见，如果双方达成一致，员工提交辞职信后就可以离开公司。
其次，员工在预告期后才能离开公司。
如果员工辞职未与公司协商一致，在提交辞职信后，根据规定员工不能立即离开公司。因为员工辞职时，需要提前三十天向公司书面提出辞职请求，所以在提交辞职信后，员工仍然在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，员工未得到公司的同意不能提前解除劳动合同离开公司。
然而，预告期满后，即三十天后，员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时员工需要出具离职通知书。
最后，如果服务期未满的员工提前辞职，可能需要支付违约金。
一些公司为了培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定流程辞职，仍然需要支付违约金。
申诉人XX因劳动争议向市XX区劳动争议仲裁委员会提起仲裁的情况。申诉人要求被诉人支付未签劳动合同的双倍工资、垫付的社保费、非法赔偿金以及克扣和拖欠的工资，并支付经济补偿金。具体情况包括入职后未签劳动合同、公司未缴纳社保、非法解雇及工资拖欠等。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
拖欠工资烧烤店的处理方法。劳动者可以通过拨打劳动执法监察大队举报热线、向当地法院提出支付令请求、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不履行，劳动者可申请法院实行强制执行，并有权要求额外支付赔偿金。对于长春绩效工资拖欠问题，同样可以采用以上方法解决。
遇到拖欠工资问题时应如何拨打12345求助及受理时间。通常工作人员将在接到电话后的1至3个工作日内给予回应，但具体受理时间受地区、工作量等因素影响。同时，文章还介绍了公司拖欠工资赔偿金的计算方式和老板拖欠工资时的应对措施，包括向劳动监察机构投诉和提出
