根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方可以协商一致，变更劳动合同约定的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
1. 劳动者可以首先与人力资源部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，并核对是否符合当初签订的合同约定。如果发现违背了合同约定，如工作内容、工作地点、工作薪资等方面的变化，劳动者可以要求企业提供合法的流程，并提前通知员工，以便做好现有工作的交接和适应新的岗位。同时，劳动者应确保用人单位不存在违法行为。
2. 如果用人单位通过调岗降薪的方式意图让劳动者自动离职，劳动者应谨慎对待。由于工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
3. 如果用人单位在未经劳动者协商的情况下单方决定调岗降薪，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位在未经协商的情况下单方调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。
4. 劳动者还可以直接向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，劳动者应继续在单位工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位未与劳动者协商的情况下，通常会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。劳动者需要理性应对用人单位的单方调岗降薪行为，并通过合法的方式维护自己的权益，使自己的利益最大化。
法院开庭流程及相关手续。文章详细描述了开庭前的准备工作、法庭调查、法庭辩论、评议以及上诉告知等各个环节。在法庭调查阶段，审判长会归纳总结事实争议；法庭辩论时，双方当事人及其诉讼代理人进行辩论。最终，法院会告知当事人上诉权利和期限。
保险代理人和投保人在保险合同中的权利与义务。保险代理人不能随时终止保险合同，而投保人可以在特定条件下解除合同。保险合同成立后，投保人需履行如实告知义务，否则保险人可能解除合同。同时，保险人在签发保险单时会做出一些约定，如未交清保费则不承担保险责任。此
当事人陈述在诉讼程序中的重要性。当事人提出的诉讼请求和对法律理由的辩驳有助于确定诉讼标的和审理方向。当事人对案件事实的陈述在辩论主义案件中能指引审理方向和确定审判内容。此外，当事人还享有陈述权和申辩权，行政机关在作出行政处罚决定前应告知当事人相关权利
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
