根据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的行为，如果三十天后用人单位不允许辞职，则构成违反劳动合同法的行为。劳动者可以选择向劳动局投诉来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
1、自动离职的劳动者应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。如果用人单位不结算工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职是指劳动者擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的行为。例如，劳动者未经准许擅自离职或违约离职，或者未说明原因离职。另外，受到优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等行为也属于自动离职。
2、赔偿损失和结清工资是不同的法律关系，需要分别计算并进行合并结算。如果用人单位不进行工资结算，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
关于就业协议签了能否辞职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果想辞职，需提前三十天通知用人单位。特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
