根据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的行为，如果三十天后用人单位不允许辞职，则构成违反劳动合同法的行为。劳动者可以选择向劳动局投诉来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(二) 未及时足额支付劳动报酬；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
(五) 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
1、自动离职的劳动者应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。如果用人单位不结算工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。自动离职是指劳动者擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的行为。例如，劳动者未经准许擅自离职或违约离职，或者未说明原因离职。另外，受到优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等行为也属于自动离职。
2、赔偿损失和结清工资是不同的法律关系，需要分别计算并进行合并结算。如果用人单位不进行工资结算，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
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辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
