根据我国相关法律规定，雇主在解除劳动合同时应当一次性支付劳动报酬和经济赔偿给劳动者。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，雇主在解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性支付劳动者的工资。
一般情况下，员工主动提出解除劳动合同时是没有经济补偿的，但是如果员工是因为雇主存在某些违法行为而解除劳动合同，那么员工仍然有权获得经济补偿。以下是一些情况：
如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权获得经济补偿。
如果雇主未按时足额支付劳动报酬，员工有权获得经济补偿。
如果雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权获得经济补偿。
如果雇主的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，员工有权获得经济补偿。
当雇主解除劳动合同时，以下情况应向劳动者支付经济补偿金：
如果雇主提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主提前30日通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，雇主提前30日通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经雇主与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，雇主提前30日通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
如果雇主依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员，应当支付经济补偿金。
如果雇主生产经营发生严重困难，依法裁减人员，应当支付经济补偿金。
如果企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员，雇主依法定程序裁减人员，应当支付经济补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，雇主依法定程序裁减人员，应当支付经济补偿金。
如果劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而雇主不同意续订，雇主终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿金。
如果雇主被依法宣告破产而终止劳动合同，应当支付经济补偿金。
如果雇主被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散而终止劳动合同，应当支付经济补偿金。
根据法律、行政法规的规定，雇主在其他情形下终止劳动合同，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算是根据劳动者在单位工作年限来确定的，具体如下：
根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。
对于工作年限达到六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿金。
对于工作年限不满六个月的情况，支付半个月工资作为经济补偿金。
其中，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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