根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
1、违法解除劳动关系赔偿金：根据《劳动合同法》第42、47、87条的规定，相当于离职前12个月的平均工资乘以工作年限的两倍。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资。
3、用人单位应当补缴社会保险或支付相应的赔偿费用。根据《劳动合同法》第46条的规定，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工在享受产假待遇期间，仍需足额缴纳社会保险费。
员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
公司不想赔偿给员工调店的问题及应对方法。公司不能强制要求员工调岗，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。若被公司辞退不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式
