根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
1、违法解除劳动关系赔偿金：根据《劳动合同法》第42、47、87条的规定，相当于离职前12个月的平均工资乘以工作年限的两倍。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天乘以津贴或工资。
3、用人单位应当补缴社会保险或支付相应的赔偿费用。根据《劳动合同法》第46条的规定，如果劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工在享受产假待遇期间，仍需足额缴纳社会保险费。
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