中秋节不给双倍工资合法吗

中秋节加班工资问题的法律规定

相关法律条款

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节加班工资的计算方法

根据以上法律规定，对于实行标准工时制的劳动者，在中秋等法定节假日加班时，加班费应以不低于日工资基数的3倍支付。而在中秋期间加班时，应按照公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

拖欠工资的补偿

根据原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》的规定，用人单位在侵害劳动者合法权益方面的行为，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。具体情形包括：(一) 克扣或无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；(四) 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿。

新规定

根据《劳动合同法》第85条的新规定，如果用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

根据上述法律规定，中秋节当天加班应支付三倍工资，其他两天周末加班应支付双倍工资或者提供调休。如果用人单位未按照规定支付加班工资或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。