根据我国相关法律的规定，如果员工违反操作规程，导致机器损坏数十万元，用人单位有权要求赔偿经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位可以从员工工资中扣除经济损失，但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
根据法律法规的规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济赔偿金：
如果用人单位在劳动合同期限未满时解雇劳动者，即解除劳动合同，就需要支付经济赔偿金。例如，如果双方签订的劳动合同期限为五年，在第三年时，单位解雇员工，就需要支付经济赔偿金。
如果劳动者被诊断患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能解除劳动合同。一旦解除劳动合同，单位就需要支付经济赔偿金。这种情况主要适用于劳动者患有职业病的特殊情况。如果劳动者只是患有普通疾病，在医疗期满后，单位仍可以正常解除劳动合同。
对于女职工在孕期、产期和哺乳期间，法律特别保护。在这段时间内，无论劳动合同期限是否已满，单位解除劳动合同都需要支付经济赔偿金。
只要劳动者患病或非因工负伤，并处于规定的医疗期内，单位都不能单方解除劳动合同。否则，单位需要支付经济赔偿金，不论劳动合同期限是否已满。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
