根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，用工单位有责任为其缴纳社会保险。对于个人通过社保挂靠的方式来缴纳社保，个人与代理机构实际上不存在劳动关系。关于社保挂靠是否违法，各地规定不尽相同。
《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用工单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》要求用工单位必须为职工缴纳社保费，这是用工单位的强制性义务。然而，并没有禁止用工单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。只要职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
社保挂靠是指个人想要购买社保，但由于某些原因没有公司为其缴纳社保，因此将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构上，由代理机构为其购买社保。虽然社会保险法要求劳动者必须与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以将社保业务交给第三方代缴。
适用对象主要包括个体工商户、自由职业者以及工作变动期间没有企业缴纳社保的个人。服务内容主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。通常也包含了住房公积金的代缴服务。
通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。服务费是代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。社保保费由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般按照当地最低的社保基数来计算缴纳。
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申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
