根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，用工单位有责任为其缴纳社会保险。对于个人通过社保挂靠的方式来缴纳社保，个人与代理机构实际上不存在劳动关系。关于社保挂靠是否违法，各地规定不尽相同。
《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用工单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》要求用工单位必须为职工缴纳社保费，这是用工单位的强制性义务。然而，并没有禁止用工单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。只要职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
社保挂靠是指个人想要购买社保，但由于某些原因没有公司为其缴纳社保，因此将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构上，由代理机构为其购买社保。虽然社会保险法要求劳动者必须与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以将社保业务交给第三方代缴。
适用对象主要包括个体工商户、自由职业者以及工作变动期间没有企业缴纳社保的个人。服务内容主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。通常也包含了住房公积金的代缴服务。
通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。服务费是代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。社保保费由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般按照当地最低的社保基数来计算缴纳。
中国关于工伤认定和公司赔偿责任的相关法律规定。内容包括社会保险行政部门应在规定时间内做出工伤认定决定，并通知相关当事人和用人单位。同时，用人单位应按照条例参加工伤保险，若未参加则需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇费用等。此外，还涉及工伤认定决定暂停
关于工伤认定申请的相关法律问题。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后或诊断职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤的职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出。申请时需提交相关证明材料，包
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