根据我国劳动法和社会保险法的相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，用工单位有责任为其缴纳社会保险。对于个人通过社保挂靠的方式来缴纳社保，个人与代理机构实际上不存在劳动关系。关于社保挂靠是否违法，各地规定不尽相同。
《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用工单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》要求用工单位必须为职工缴纳社保费，这是用工单位的强制性义务。然而，并没有禁止用工单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。只要职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。
社保挂靠是指个人想要购买社保，但由于某些原因没有公司为其缴纳社保，因此将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构上，由代理机构为其购买社保。虽然社会保险法要求劳动者必须与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以将社保业务交给第三方代缴。
适用对象主要包括个体工商户、自由职业者以及工作变动期间没有企业缴纳社保的个人。服务内容主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。通常也包含了住房公积金的代缴服务。
通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。服务费是代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。社保保费由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般按照当地最低的社保基数来计算缴纳。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
法人变更对社保的影响，明确指出变更法定代表人不会影响社保的参保缴费，已缴纳的部分依然有效。同时强调了用人单位的社会保险登记义务及其违反的后果，以及法定代表人变更与社保缴纳的关系。无论法人如何变更，用人单位的社保缴纳责任不变。
