尊敬的公司领导：
经过慎重而长时间的考虑，本人最终决定向*****公司提出辞职申请，辞去我现在的工作。本人对此深表歉意，并希望公司能够理解。
本人由于个人原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡各种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。
本人希望公司能够接受并批准我的离职申请，并协助我办理相关事宜。同时，我将在个工作日内完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
在此申明：我与******公司之间不存在任何民事法律纠纷，也无涉及劳动工资、经济补偿金、保险等仲裁及诉讼的相关事宜。
最后，我衷心祝愿公司能够发展得更为壮大，取得更大的成绩！
此致
********公司
申请人：
年 月 日
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法
关于职工出差涉及借款、差旅费报销与账务处理的流程。内容详述了如何支付职工出差借款，接收出差人员交回的差旅费剩余款，以及当报销的差旅费大于借款时的处理方法。包括记账科目选择，具体操作流程，旨在规范财务管理流程，保证公司资金使用效率和员工权益。
外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义，并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类，务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时，文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题，指出法律对务工人员的身份地位和救济途径
