根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件属于违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定给予处罚。
此外，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，也属于违法行为。劳动行政部门可以要求用人单位限期退还劳动者的财物，并根据情况处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。
对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的情况，同样会受到前述规定的处罚。
1、提出书面申请：员工应向公司提出书面辞职申请，并明确辞职的日期。
2、办理工作交接：员工应与公司安排的接替人员进行工作交接，确保工作的连续性。
3、公司财物、文件资料及清偿债务：员工应归还公司的财物，并完成未了结的债务。
4、退还员工证件及结清工资：公司应退还员工的证件，并结清员工的工资。
5、经济补偿金支付：如果是公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议：如果公司认为有必要，可以要求员工在解除劳动合同协议中签订竞业禁止协议，明确员工的相应义务。
7、出具解除或终止劳动合同的证明：公司应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，作为员工离职后的重要文件。
8、办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》的规定，公司应在劳动合同解除后的15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
交通财产损失评估费的承担问题。按照谁主张谁举证的原则，请求方先支付评估费用，胜诉后法官会判决被告方承担。对于评估结论有异议，当事人可在三天内再次委托检验并告知公安机关。根据《诉讼费用交纳办法》，败诉方应承担诉讼费用，部分胜诉或部分败诉的情况下，法院会
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
网络兼职收取押金是否违法的问题。根据相关法律规定，用人单位不得在招聘时收取押金或其他财物，任何形式的押金都要求被视为违法。对于网络兼职收取押金的情况，我们应该保持警惕，避免陷入骗局。
