根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件属于违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定给予处罚。
此外，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，也属于违法行为。劳动行政部门可以要求用人单位限期退还劳动者的财物，并根据情况处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。
对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的情况，同样会受到前述规定的处罚。
1、提出书面申请：员工应向公司提出书面辞职申请，并明确辞职的日期。
2、办理工作交接：员工应与公司安排的接替人员进行工作交接，确保工作的连续性。
3、公司财物、文件资料及清偿债务：员工应归还公司的财物，并完成未了结的债务。
4、退还员工证件及结清工资：公司应退还员工的证件，并结清员工的工资。
5、经济补偿金支付：如果是公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议：如果公司认为有必要，可以要求员工在解除劳动合同协议中签订竞业禁止协议，明确员工的相应义务。
7、出具解除或终止劳动合同的证明：公司应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，作为员工离职后的重要文件。
8、办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》的规定，公司应在劳动合同解除后的15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
欠债多少会导致房产被查封的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，房产查封需要债权人向法院提出强制执行请求，法律并没有明确规定欠债金额标准。被执行人未按执行通知履行义务时，法院有权扣留其收入，但保留生活必需费用。在执行过程中，法院会发出裁定和协助
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
