根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件属于违法行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期退还劳动者的证件，并根据相关法律规定给予处罚。
此外，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，也属于违法行为。劳动行政部门可以要求用人单位限期退还劳动者的财物，并根据情况处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还应承担赔偿责任。
对于劳动者依法解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的情况，同样会受到前述规定的处罚。
1、提出书面申请：员工应向公司提出书面辞职申请，并明确辞职的日期。
2、办理工作交接：员工应与公司安排的接替人员进行工作交接，确保工作的连续性。
3、公司财物、文件资料及清偿债务：员工应归还公司的财物，并完成未了结的债务。
4、退还员工证件及结清工资：公司应退还员工的证件，并结清员工的工资。
5、经济补偿金支付：如果是公司提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，公司应向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议：如果公司认为有必要，可以要求员工在解除劳动合同协议中签订竞业禁止协议，明确员工的相应义务。
7、出具解除或终止劳动合同的证明：公司应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，作为员工离职后的重要文件。
8、办理档案和社会保险关系转移手续：根据《劳动合同法》的规定，公司应在劳动合同解除后的15日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
法院查封车辆的法律效力和限制，包括查封车辆能否上路行驶、处置方式等。同时介绍了法院强制执行措施的种类和适用范围，如查询、冻结存款，扣留、提取收入，查封、扣押财产等。法院可根据情况采取不同措施，包括强制交付、强制迁退等。此外，法院还可以主持当事人双方达
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
