申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司
住滁州市定远路x号
法定代表人xxx，职务总经理
请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理
事实与理由：
刘xx与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【2012】第522号），已经由合肥市劳动争议仲裁委员会受理。然而，在答辩和举证期间，申请人查证发现，2009年4月底刘xx已与申请人解除劳动关系，而2009年5月初刘xx与滁州xxxx劳务有限公司建立劳动关系，并被派遣至申请人处工作。从始至终，刘xx一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘xx所述工作岗位）。申请人所在地和劳动合同履行地均为滁州市。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。
此致
合肥市劳动争议仲裁委员会
申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司
xxxx年xx月xx日
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。双方当事人可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动者在申请劳动仲裁时，应先明确劳动合同履行地或用人单位所在地，根据实际情况向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁，避免不必要的损失，使劳动争议能够及时、有效地得到解决。
根据我国法律规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。劳动仲裁阶段和诉讼阶段的管辖存在一定的区别。以下是对两者管辖的简单比较：
根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
根据上述规定，劳动争议的仲裁管辖根据以下几种情况界定：工资关系所在地、劳动合同履行地、劳动合同约定的管辖地。
另外，设区的市往往设有市级劳动争议仲裁委员会，同时各辖区也设有劳动争议仲裁委员会。根据劳动争议仲裁委员会内部的规定，同一市的企业可能属于市级劳动争议仲裁委员会管辖，也可能属于辖区劳动争议仲裁委员会管辖。
根据最高人民法院的司法解释规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。因此，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择：用人单位所在地或劳动合同履行地。
需要注意的是，劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁阶段的管辖地没有必然联系。也就是说，诉讼阶段不是以劳动仲裁机构所在地的法院为管辖法院。例如，如果北京某公司在上海设立办事处，并以北京公司的名义招聘了职工，工资由北京公司发放。如果发生争议，按照规定，应由公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，对上海的职工来说，提起申诉非常不方便。因此，劳动部曾下发文件对此类情形作出新的解释，规定可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以根据劳动合同中有关仲裁条款约定的劳动争议仲裁委员会管辖。
为避免劳动争议案件在诉讼阶段出现不便情况，建议劳动者根据实际需要自由选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
合同纠纷仲裁中止的法律依据，参照民事诉讼中止的情形，如一方当事人死亡、丧失诉讼行为能力等。此外，文章还介绍了仲裁解决合同纠纷的方式，包括应注意的仲裁期限、仲裁机关及管辖、仲裁效力等问题。
申请仲裁所需的条件。首先，需要有效的仲裁协议，该协议可以是合同中附载的仲裁条款或独立于合同的专门协议，需明确表达请求仲裁的意思表示、仲裁事项及选定的仲裁委员会。其次，纠纷应属于仲裁委员会的受理范围，例如合同纠纷和其他财产权益纠纷可仲裁，而婚姻、收养等
甲乙双方就履行某合同过程中发生的纠纷自愿提交至仲裁委员会进行仲裁的相关协议。双方同意仲裁裁决具有约束力，协议自双方签字之日起生效。合法有效的仲裁协议需具备双方仲裁意愿、明确的仲裁事项和明确的仲裁机构。若协议中涉及多个仲裁机构或未明确具体仲裁组织，则协
国际商事仲裁管辖权异议的相关内容。异议包括对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权力的质疑，分为针对仲裁机构和仲裁庭提出的异议，以及部分和完全异议。异议的依据包括仲裁协议和争议事项的可仲裁性。如果管辖权问题未妥善处理，可能会影响裁决的效力。
