劳动仲裁程序的时效性是劳动争议解决的关键。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内完成。如果公司不起诉到法院，通常会主动履行裁决。然而，如果公司在裁决生效后不履行裁决，即拒绝支付相关款项，申请强制执行是一种有效的手段。尽管法庭顺利进行并不代表公司会迅速支付款项，但一般情况下，开庭后一个月内案件会结案。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公正的调解和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，才能向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因为不可抗力或其他正当理由导致超过法定申请仲裁时效，否则仲裁委员会将不予受理。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解组织在收到调解申请后的15天内，如果未能达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁委员会在收到仲裁申请后的5天内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人。
如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当书面通知申请人，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5天内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后的5天内，应当将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭前5天，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。如果仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
一旦裁决作出，如果需要执行，而被执行人有财产，执行的时间通常较为迅速。
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
工伤赔偿属于劳动争议，应适用仲裁前置。仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内作出裁决。对裁决不服可向法院提起诉讼，法院应在6个月内作出判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件的裁决。如
劳动仲裁通常需要四十五天左右才能出结果，但也有可能延长十五天。一旦仲裁结果出来，双方如果不服可以在15天内向当地人民法院上诉。如果15天内没有上诉，裁决书生效，申请人可
依据我国相关法律规定，公司解散不赔偿员工的，员工申请劳动仲裁时，仲裁要多长时间没有具体规定，仲裁部门立案后，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内裁决。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继
