根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，重庆仲裁委员会第二届委员会在2003年5月22日召开的第一次会议上审议通过，经重庆市人民政府于2003年6月5日批准。
根据法律规定，重庆仲裁委员会是本会的名称，设在重庆市。该委员会是由重庆市人民政府依法组建并依法登记设立的。
重庆仲裁委员会实行协议仲裁制度和一裁终局制度。
自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以根据仲裁协议向重庆仲裁委员会申请仲裁。
重庆仲裁委员会不受理劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
重庆仲裁委员会独立仲裁，不受任何非法干涉。
重庆仲裁委员会由1名主任、2至4名副主任和7至11名委员组成。该委员会设1名秘书长和若干名副秘书长，秘书长和副秘书长可以由副主任或委员兼任。该委员会根据工作需要，可聘请若干名顾问。
重庆仲裁委员会每届任期为5年，特殊情况下可以提前或推迟换届。提前或推迟换届的决定需由仲裁委员会作出，报重庆市人民政府批准，并依法登记。上一届仲裁委员会履行职责直到任期届满，提前或推迟换届的情况持续到新一届仲裁委员会组成。
重庆仲裁委员会的组成人员名单需备案于中国仲裁协会。该委员会是中国仲裁协会的团体会员。
重庆仲裁委员会的组成人员由重庆市人民政府法制办公室会同有关组织协商提名，并由重庆市人民政府聘任。在任期内，可以更换组成人员。更换组成人员的决定需由重庆市人民政府法制办公室提出建议，经仲裁委员会会议审议，并由重庆市人民政府聘任或解聘，并依法登记。
重庆仲裁委员会的会议由主任或主任委托的副主任主持。每次会议须有2/3以上的组成人员出席。会议的决议须由出席会议的2/3以上的组成人员通过。但修改章程或仲裁规则、提前或推迟换届、更换组成人员的决定，以及解散仲裁委员会的决议须由组成人员的2/3以上通过。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
