根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，重庆仲裁委员会第二届委员会在2003年5月22日召开的第一次会议上审议通过，经重庆市人民政府于2003年6月5日批准。
根据法律规定，重庆仲裁委员会是本会的名称，设在重庆市。该委员会是由重庆市人民政府依法组建并依法登记设立的。
重庆仲裁委员会实行协议仲裁制度和一裁终局制度。
自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以根据仲裁协议向重庆仲裁委员会申请仲裁。
重庆仲裁委员会不受理劳动争议、农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议。
重庆仲裁委员会独立仲裁，不受任何非法干涉。
重庆仲裁委员会由1名主任、2至4名副主任和7至11名委员组成。该委员会设1名秘书长和若干名副秘书长，秘书长和副秘书长可以由副主任或委员兼任。该委员会根据工作需要，可聘请若干名顾问。
重庆仲裁委员会每届任期为5年，特殊情况下可以提前或推迟换届。提前或推迟换届的决定需由仲裁委员会作出，报重庆市人民政府批准，并依法登记。上一届仲裁委员会履行职责直到任期届满，提前或推迟换届的情况持续到新一届仲裁委员会组成。
重庆仲裁委员会的组成人员名单需备案于中国仲裁协会。该委员会是中国仲裁协会的团体会员。
重庆仲裁委员会的组成人员由重庆市人民政府法制办公室会同有关组织协商提名，并由重庆市人民政府聘任。在任期内，可以更换组成人员。更换组成人员的决定需由重庆市人民政府法制办公室提出建议，经仲裁委员会会议审议，并由重庆市人民政府聘任或解聘，并依法登记。
重庆仲裁委员会的会议由主任或主任委托的副主任主持。每次会议须有2/3以上的组成人员出席。会议的决议须由出席会议的2/3以上的组成人员通过。但修改章程或仲裁规则、提前或推迟换届、更换组成人员的决定，以及解散仲裁委员会的决议须由组成人员的2/3以上通过。
关于一个钢窗厂的仲裁申请书。申请人按时向被申请人交付了钢窗，但对方违约拒不支付货款，造成了一定的经济损失。根据原合同中约定的仲裁条款，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付货款并赔偿损失费。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
中华人民共和国仲裁法在涉外民事关系方面的规定。文章明确了涉外经济贸易、运输和海事纠纷仲裁的适用规则，包括涉外仲裁委员会的设立、聘任外籍仲裁员、证据保全程序、仲裁庭的笔录和证据要点、撤销与不予执行仲裁裁决的情形，以及涉外仲裁裁决在外国的承认和执行等内容
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
