根据相关法律规定，仲裁时效适用于商事仲裁和劳动仲裁案件。如果超过仲裁时效，仲裁机构将不予受理，当事人可以选择向法院提起诉讼。
如果当事人向法院起诉后未能立案，他们可以向上级法院投诉，上级法院将会处理此事。
根据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十三条，当事人对立案工作中存在的违法违纪情形，如不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证、不告知当事人补正诉状内容、有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等，可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。
人民法院应当在受理投诉之日起十五日内，查明事实，并将情况反馈给当事人。一旦发现违法违纪行为，相关人员将依法依纪追究责任；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
仲裁时效的计算应从权利人知道或者应当知道权利被侵害的时间起算。同样，对于商事仲裁和劳动仲裁，适用《民法通则》中有关诉讼时效中止和中断的规定。
在仲裁时效期间的最后6个月内，如果因不可抗力或其他障碍导致权利人无法行使请求权，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效将继续计算。
另外，权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断。一旦中断发生，仲裁时效将重新计算。
对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
