根据相关法律规定，仲裁时效适用于商事仲裁和劳动仲裁案件。如果超过仲裁时效，仲裁机构将不予受理，当事人可以选择向法院提起诉讼。
如果当事人向法院起诉后未能立案，他们可以向上级法院投诉，上级法院将会处理此事。
根据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十三条，当事人对立案工作中存在的违法违纪情形，如不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证、不告知当事人补正诉状内容、有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等，可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。
人民法院应当在受理投诉之日起十五日内，查明事实，并将情况反馈给当事人。一旦发现违法违纪行为，相关人员将依法依纪追究责任；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
仲裁时效的计算应从权利人知道或者应当知道权利被侵害的时间起算。同样，对于商事仲裁和劳动仲裁，适用《民法通则》中有关诉讼时效中止和中断的规定。
在仲裁时效期间的最后6个月内，如果因不可抗力或其他障碍导致权利人无法行使请求权，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效将继续计算。
另外，权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断。一旦中断发生，仲裁时效将重新计算。
对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
