根据相关法律规定，仲裁时效适用于商事仲裁和劳动仲裁案件。如果超过仲裁时效，仲裁机构将不予受理，当事人可以选择向法院提起诉讼。
如果当事人向法院起诉后未能立案，他们可以向上级法院投诉，上级法院将会处理此事。
根据《最高人民法院关于人民法院登记立案若干问题的规定》第十三条，当事人对立案工作中存在的违法违纪情形，如不接收诉状、接收诉状后不出具书面凭证、不告知当事人补正诉状内容、有案不立、拖延立案、干扰立案、既不立案又不作出裁定或者决定等，可以向受诉人民法院或者上级人民法院投诉。
人民法院应当在受理投诉之日起十五日内，查明事实，并将情况反馈给当事人。一旦发现违法违纪行为，相关人员将依法依纪追究责任；如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。
仲裁时效的计算应从权利人知道或者应当知道权利被侵害的时间起算。同样，对于商事仲裁和劳动仲裁，适用《民法通则》中有关诉讼时效中止和中断的规定。
在仲裁时效期间的最后6个月内，如果因不可抗力或其他障碍导致权利人无法行使请求权，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效将继续计算。
另外，权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断。一旦中断发生，仲裁时效将重新计算。
对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁请求。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
