根据《中华人民共和国仲裁法》第十五条规定,中国仲裁协会是一个社会团体法人,其下设有仲裁委员会。仲裁委员会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会作为仲裁委员会的自律性组织,负责监督仲裁委员会及其成员、仲裁员的纪律违规行为。此外,中国仲裁协会还根据本法和民事诉讼法的相关规定制定仲裁规则。
对于劳动仲裁机构,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定,国务院劳动行政部门负责制定劳动仲裁规则。而省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门则负责指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。
如果合同中约定了有效的仲裁条款,当发生合同争议时,可以根据约定向仲裁委员会申请仲裁。申请合同仲裁时,首先需要向仲裁委员会递交一份仲裁申请书,其中应包括仲裁协议、当事人基本信息,仲裁请求以及事实和理由等。在申请书中,应详细列明申请人、被申请人以及法定代表人的相关信息,并逐条提出具体的申请要求。例如,可以请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金,并详细说明相关事实和理由。
仲裁申请书应在结尾署名日期,并在提交给仲裁委员会后的五日内进行审查。如果仲裁委员会认为申请书符合受理条件,将依法受理并通知当事人。如果申请书不符合受理条件,仲裁委员会将书面通知当事人不予受理,并说明理由。因此,申请合同仲裁的前提条件是双方约定了有效的仲裁条款,之后按照《仲裁法》的规定提交仲裁申请书即可。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉,但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条,仲裁协议是独立存在的,即使合同发生变更、解除、终止或无效,仲裁协议仍然有效。仲裁