根据《中华人民共和国仲裁法》第十五条规定,中国仲裁协会是一个社会团体法人,其下设有仲裁委员会。仲裁委员会的章程由全国会员大会制定。中国仲裁协会作为仲裁委员会的自律性组织,负责监督仲裁委员会及其成员、仲裁员的纪律违规行为。此外,中国仲裁协会还根据本法和民事诉讼法的相关规定制定仲裁规则。
对于劳动仲裁机构,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定,国务院劳动行政部门负责制定劳动仲裁规则。而省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门则负责指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。
如果合同中约定了有效的仲裁条款,当发生合同争议时,可以根据约定向仲裁委员会申请仲裁。申请合同仲裁时,首先需要向仲裁委员会递交一份仲裁申请书,其中应包括仲裁协议、当事人基本信息,仲裁请求以及事实和理由等。在申请书中,应详细列明申请人、被申请人以及法定代表人的相关信息,并逐条提出具体的申请要求。例如,可以请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金,并详细说明相关事实和理由。
仲裁申请书应在结尾署名日期,并在提交给仲裁委员会后的五日内进行审查。如果仲裁委员会认为申请书符合受理条件,将依法受理并通知当事人。如果申请书不符合受理条件,仲裁委员会将书面通知当事人不予受理,并说明理由。因此,申请合同仲裁的前提条件是双方约定了有效的仲裁条款,之后按照《仲裁法》的规定提交仲裁申请书即可。
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时,《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉,但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议,裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议,而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容,涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局,并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明,包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后,当事人可凭裁决书向用人单位执行,如单位拒绝履行,可向法院申请强制执行,一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料,仲裁委在收到申请后的五日内作出受