根据《中华人民共和国仲裁法》第三十条规定，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。如果由三名仲裁员组成，其中一名将被指定为首席仲裁员。
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十一条规定，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭时，他们应当各自选定或者委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。第三名仲裁员将被选定或者委托仲裁委员会主任指定，同时担任首席仲裁员的职务。
如果当事人约定由一名仲裁员组成仲裁庭，那么他们应当共同选定或者委托仲裁委员会主任指定该仲裁员。
合同中的仲裁条款是指当事人协商一致后，约定将合同争议交由特定的仲裁委员会进行仲裁的条款。该条款的目的是在合同发生争议时，排除人民法院对该案件的管辖权，将合同争议交由约定的仲裁委员会进行裁决。
在实际操作中，当事人约定仲裁条款的原因通常是出于对仲裁程序的高效性和较短周期的考虑，或者是对司法裁判的不信任而选择仲裁。然而，在我国当前的情况下，仲裁的费用较高且效率并不一定较高。
法律对仲裁条款的约定非常严格，实际操作中约定无效的情况非常常见。一些约定如“如双方协商不成，可向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁”是无效的。仲裁协议的核心是选择特定的仲裁机构进行仲裁。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
