根据《中华人民共和国仲裁法》第三十条规定，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。如果由三名仲裁员组成，其中一名将被指定为首席仲裁员。
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十一条规定，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭时，他们应当各自选定或者委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。第三名仲裁员将被选定或者委托仲裁委员会主任指定，同时担任首席仲裁员的职务。
如果当事人约定由一名仲裁员组成仲裁庭，那么他们应当共同选定或者委托仲裁委员会主任指定该仲裁员。
合同中的仲裁条款是指当事人协商一致后，约定将合同争议交由特定的仲裁委员会进行仲裁的条款。该条款的目的是在合同发生争议时，排除人民法院对该案件的管辖权，将合同争议交由约定的仲裁委员会进行裁决。
在实际操作中，当事人约定仲裁条款的原因通常是出于对仲裁程序的高效性和较短周期的考虑，或者是对司法裁判的不信任而选择仲裁。然而，在我国当前的情况下，仲裁的费用较高且效率并不一定较高。
法律对仲裁条款的约定非常严格，实际操作中约定无效的情况非常常见。一些约定如“如双方协商不成，可向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁”是无效的。仲裁协议的核心是选择特定的仲裁机构进行仲裁。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
