根据《中华人民共和国仲裁法》第三十条规定，仲裁庭可以由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。如果由三名仲裁员组成，其中一名将被指定为首席仲裁员。
根据《中华人民共和国仲裁法》第三十一条规定，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭时，他们应当各自选定或者委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员。第三名仲裁员将被选定或者委托仲裁委员会主任指定，同时担任首席仲裁员的职务。
如果当事人约定由一名仲裁员组成仲裁庭，那么他们应当共同选定或者委托仲裁委员会主任指定该仲裁员。
合同中的仲裁条款是指当事人协商一致后，约定将合同争议交由特定的仲裁委员会进行仲裁的条款。该条款的目的是在合同发生争议时，排除人民法院对该案件的管辖权，将合同争议交由约定的仲裁委员会进行裁决。
在实际操作中，当事人约定仲裁条款的原因通常是出于对仲裁程序的高效性和较短周期的考虑，或者是对司法裁判的不信任而选择仲裁。然而，在我国当前的情况下，仲裁的费用较高且效率并不一定较高。
法律对仲裁条款的约定非常严格，实际操作中约定无效的情况非常常见。一些约定如“如双方协商不成，可向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁”是无效的。仲裁协议的核心是选择特定的仲裁机构进行仲裁。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
