根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件时采用仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中包括一名首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。
根据第三十二条的规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内，应当书面通知当事人仲裁庭的组成情况。
根据第三十八条的规定，当事人在仲裁过程中享有质证和辩论的权利。在质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
根据上述法律规定，劳动仲裁开庭时可以进行录音录像，但是需要得到仲裁员的同意。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
