根据《中华人民共和国仲裁法》，法院拥有认定仲裁条款是否有效的权力。当事人对仲裁协议的效力存在异议时，可以选择请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
根据该法第十九条规定，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或被认定无效，也不会影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
根据该法第二十条规定，当事人对仲裁协议的效力存在异议时，可以选择请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院做出裁定。
当事人对仲裁协议的效力存在异议时，应在仲裁庭首次开庭前提出。
婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷无法进行仲裁。尽管这些纠纷属于民事纠纷，并且涉及财产权益争议，但往往涉及当事人本人无法自由处置的身份关系。解决这些纠纷需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不在仲裁机构的管辖范围内。
行政争议，也称为行政纠纷，是指因行政管理引起的国家行政机关之间或国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间的争议。根据外国法律的规定，这类纠纷应通过行政复议或行政诉讼来解决，而不适用仲裁法。
此外，《仲裁法》还规定，劳动争议和农业集体经济组织的内部农业承包合同纠纷的仲裁由国家另行规定，也就是说，解决这类纠纷不适用仲裁法。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
签订不平等合同后的处理方法。根据《合同法》相关规定，可以申请撤销因欺诈、胁迫等手段订立的合同。合同中涉及损害社会公共利益、违反强制性规定的条款无效。当事人可请求变更或撤销显失公平的合同，但不得恶意串通损害他人利益。受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
