根据《中华人民共和国仲裁法》，法院拥有认定仲裁条款是否有效的权力。当事人对仲裁协议的效力存在异议时，可以选择请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。
根据该法第十九条规定，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或被认定无效，也不会影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。
根据该法第二十条规定，当事人对仲裁协议的效力存在异议时，可以选择请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。如果一方请求仲裁委员会作出决定，而另一方请求人民法院作出裁定，则由人民法院做出裁定。
当事人对仲裁协议的效力存在异议时，应在仲裁庭首次开庭前提出。
婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷无法进行仲裁。尽管这些纠纷属于民事纠纷，并且涉及财产权益争议，但往往涉及当事人本人无法自由处置的身份关系。解决这些纠纷需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不在仲裁机构的管辖范围内。
行政争议，也称为行政纠纷，是指因行政管理引起的国家行政机关之间或国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间的争议。根据外国法律的规定，这类纠纷应通过行政复议或行政诉讼来解决，而不适用仲裁法。
此外，《仲裁法》还规定，劳动争议和农业集体经济组织的内部农业承包合同纠纷的仲裁由国家另行规定，也就是说，解决这类纠纷不适用仲裁法。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
