根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动合同解除引起的纠纷，申请劳动仲裁的一方应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应做出裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延期期限不得超过十五日。如果超过规定时限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在劳动争议案件中，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事实。
申请人需要递交劳动仲裁申请书和相关证据。
仲裁委员会在收到申请书后的五日内做出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会会说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。如果调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定时限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后认为撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
