根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动合同解除引起的纠纷，申请劳动仲裁的一方应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动争议仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应做出裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延期期限不得超过十五日。如果超过规定时限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在劳动争议案件中，如果其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可以先行裁决该部分事实。
申请人需要递交劳动仲裁申请书和相关证据。
仲裁委员会在收到申请书后的五日内做出受理或不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会会说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。如果调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应作出裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定时限仲裁庭未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后认为撤回申请成立，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
