根据我国相关法律规定，施工合同纠纷申请仲裁的最长期限适用民事诉讼时效的规定，而民事诉讼时效一般为3年。
根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定，则按照其规定执行。
诉讼时效期间的计算起始日期是权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日。如果法律另有规定，则按照其规定执行。但是，如果超过二十年自权利受到损害之日起，人民法院将不予保护。如果存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。
根据《中华人民共和国仲裁法》第七十四条的规定，如果法律对仲裁时效有具体规定，则适用该规定。如果法律没有对仲裁时效做出规定，则适用诉讼时效的规定。
建设工程施工合同纠纷案件涉及的当事人比较复杂。在处理该类案件时，常见的情况有以下六种：
1. 因转包、违法分包合同而引发纠纷。如果实际施工人只起诉承包人要求支付工程款，原则上不将发包人列为案件当事人。但是，如果承包人要求追加发包人为第三人并主张权利，而发包人对承包人也有义务，可以将发包人列为第三人。为了查明案件事实需要，法院也可以追加发包人为第三人。如果实际施工人直接以发包人为被告主张权利，应予准许。
2. 施工人以被挂靠单位名义签订建设工程施工合同，而被挂靠单位或者挂靠施工人起诉发包人的情况。发包人可以申请追加被挂靠单位或者挂靠施工人为第三人。如果发包人起诉挂靠施工人或者被挂靠单位，可以追加被挂靠单位或挂靠施工人为共同被告。
3. 转包、分包工程因工程质量引发纠纷的情况。如果发包人只起诉承包人或者发包人只起诉实际施工人，可以根据当事人的申请，将实际施工人或者承包人追加为共同被告。
4. 经发包人同意将工程转包的情况，属于合同转让即合同权利义务的概括转移。一旦合同转让（转包）完成，承包人即退出承包合同关系，实际施工人作为受让人取得原合同当事人的法律地位。如果实际施工人要求支付工程款，应直接起诉发包人。相应地，如果发包人要求追究工程质量问题，应直接起诉实际施工人。
5. 多个承包人联合共同承包的情况，由于各承包人均为承包合同的一方当事人，如果发包人提起诉讼，各承包方应作为共同被告。
6. 工程项目经理部不具备适格的诉讼主体资格，应以设立该项目经理部的法人为诉讼主体。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
