第一步:及时报警,敦促警察立案调查
面对强拆,当事人容易情绪激动,但采取暴力手段是无法达到争取合理补偿的目的的,还可能危及个人安全。因此,建议当事人第一时间拨打110报警。警察接到报警后有义务出警,如果警察未能阻止非法强拆行为,属于不作为。如果警察未能到达现场,当事人可以事后向县公安局书面报警,警方有义务对破坏财产的行为进行立案调查。如果警方不立案,也属于不作为,当事人可以通过行政诉讼来促使警方立案调查。第二步:摄影摄像,固定现场证据
强拆现场是维权的重要证据,因此,当事人应该第一时间对强拆现场进行摄影摄像,以保留现场实况的有力证据。在摄影摄像时,应保持一定的距离,避免设备被抢夺或损毁,但要确保画面清晰,包括强拆过程和参与人员的情况。最好同时进行录音,以便在录音中能够辨别现场人员的身份和职责。录好的视频、音频等证据不要轻易删除,应保留在原始设备上,并进行备份。第三步:及时委托律师介入,调查取证,提起诉讼
强拆现场情况复杂,涉及的法律关系错综复杂。实施强拆往往不是政府亲自出面,而是通过开发商、社区、村委会甚至社会闲散人员等来进行。无论是个人还是政府实施了强拆行为,对当事人来说,这是一种以暴力手段侵犯财产权的行为。在这种情况下,通过司法途径是当事人唯一的办法。如果是个人实施了强拆行为,涉及到刑事犯罪,我们应该敦促警察立案调查,并在检察机关提起刑事诉讼的同时提起民事赔偿诉讼,要求犯罪嫌疑人进行赔偿。劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉,但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行,当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条,仲裁协议是独立存在的,即使合同发生变更、解除、终止或无效,仲裁协议仍然有效。仲裁