根据我国相关法律的规定，如果用人单位未签订劳动合同导致劳动争议的发生，劳动者是有权利申请劳动仲裁来维护自己的利益的。此外，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商解决，或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解，或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，并且随后将劳动者解雇，根据法律规定，用人单位应当赔偿劳动者经济补偿金。如果这种解雇属于违法解雇的情况，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
以上规定的法律依据包括《劳动合同法实施条例》第六条和《劳动合同法》第四十八条。根据这些法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
