根据我国相关法律的规定，如果用人单位未签订劳动合同导致劳动争议的发生，劳动者是有权利申请劳动仲裁来维护自己的利益的。此外，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商解决，或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解，或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，并且随后将劳动者解雇，根据法律规定，用人单位应当赔偿劳动者经济补偿金。如果这种解雇属于违法解雇的情况，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
以上规定的法律依据包括《劳动合同法实施条例》第六条和《劳动合同法》第四十八条。根据这些法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
