未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

未签劳动合同的劳动争议能否申请劳动仲裁？

根据我国相关法律的规定，如果用人单位未签订劳动合同导致劳动争议的发生，劳动者是有权利申请劳动仲裁来维护自己的利益的。此外，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商解决，或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解，或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

用人单位拒绝签订劳动合同应该如何处理？

用人单位拒绝签订劳动合同

如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

用人单位未签订无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位拒绝签订劳动合同后解雇劳动者

如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，并且随后将劳动者解雇，根据法律规定，用人单位应当赔偿劳动者经济补偿金。如果这种解雇属于违法解雇的情况，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

以上规定的法律依据包括《劳动合同法实施条例》第六条和《劳动合同法》第四十八条。根据这些法律规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金。