根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当劳动争议发生时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位有责任提供这些证据。如果用人单位不提供相关证据，将承担相应的不利后果。
根据第三十九条的规定，经查证属实的当事人提供的证据，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。
如果劳动者无法提供与仲裁请求相关的由用人单位掌握和管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供相关证据，将承担相应的不利后果。
以下是劳动合同纠纷案件中可能需要提供的证据：
(1) 如果当事人是自然人，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
(2) 如果当事人是法人或其他组织，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
(3) 如果当事人在纠纷发生后曾有变更，应提交变更登记资料。
例如劳动合同、工资单等。
在因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议纠纷案件中，用人单位有举证责任。
如果有具体的诉讼请求，应提交计算清单来支持请求金额的计算。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
