行政案件申诉与诉讼的区别
时间:2024-07-11 浏览:31次 来源:由手心律师网整理
依据我国相关法律的规定,出现行政纠纷时,解决行政纠纷的措施是比较多的,行政纠纷可以通过申请行政复议、提起行政诉讼等方式解决,那么行政案件申诉与诉讼有什么区别?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
行政案件申诉与诉讼的区别
性质的区别
根据我国法律规定,行政案件申诉与诉讼在性质上存在差异。行政复议由行政机关处理,而行政诉讼由人民法院即司法机关处理。因此,行政复议属于行政行为,而人民法院审理行政案件属于司法活动。行政复议受行政复议法调整,而行政诉讼受行政诉讼法支配。
受案范围的区别
行政复议的范围大于行政诉讼。行政诉讼范围包含在行政复议范围内,但行政复议范围内的案件未必属于行政诉讼范围。
审查标准的区别
行政复议和行政诉讼都审查具体行政行为,但审查标准不同。行政复议审查具体行政行为是否合法和适当,而行政诉讼原则上只审查具体行政行为的合法性,不审查不适当的具体行政行为。此外,行政复议法扩大了复议申请的范围,更全面地保护了公民、法人或其他组织的合法权益。
审理方式和审理制度的区别
行政复议通常采用书面复议制度,即复议机关仅就行政案件的书面材料进行审查,不传唤申请人、被申请人、证人或其他复议参与人到庭。这样可以节省时间、精力和费用。而行政诉讼通常不采用书面审理制度,当事人必须到庭,并进行相互答辩。行政复议实行一级复议制,即对复议机关的复议决定一般不得再请求复议。而行政诉讼实行两审终审制,当事人对一审裁判不服的,可以依法向上一级人民法院提起上诉。
相关法律规定
《中华人民共和国行政复议法》
根据该法第八条的规定,对于不服行政机关作出的行政处分或其他人事处理决定,应当依照相关法律和行政法规提出申诉。对于不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理,可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
要二倍工资是否一裁终局的问题
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
-
劳动争议裁决的终局情形
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
-
劳动仲裁与上班要求的区别
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
-
拖欠工资过了诉讼时效怎么办
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。
-
合同仲裁之后还能起诉吗
-
什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
-
旷工被辞退是否有权利享受工资