
我国关于劳动关系终止仲裁时效的规定,指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效可因当事人主张权利、请求救济等原因中断或中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,劳动者申请仲裁不受时效限制,但劳动关系终止后需一年内提出仲裁申请。劳动仲裁调解书
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序,包括书面申请、口头申请的方式,仲裁委员会的处理流程,以及申请人的权利等。
劳动者在工作十多年后被违法解雇,如何申请劳动仲裁并主张双倍赔偿的问题。据相关法律规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应支付双倍赔偿。劳动者需在知道权利受侵害一年内申请仲裁,并提交书面仲裁申请,内容包括个人和用人单位信息、仲裁请求和事实理由、证据等。
《劳动争议调解仲裁法》中劳动仲裁申请的相关规定,包括申请仲裁的具体要求和流程。针对分公司是否能提起劳动仲裁的问题,需要依据具体情况而定。如果劳动者与分公司存在劳动争议,可以向其所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,提交包括个人信息、仲裁请求及事