根据我国相关法律的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的情况下，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的情况下，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
如果被追加的当事人应当承担责任，人民法院应当一并处理。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，例如变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等情况下，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法。如果经过协商、调解或投诉等方式无法解决争议且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要确定劳动仲裁所需的证据材料。
1. 劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2. 用人单位的工商登记资料：劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要支付查询费用。
3. 劳动者的身份证复印件：如果申请人是用人单位，就需要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4. 证据资料：例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
此外，与争议事项相关的证据由用人单位提供。如果用人单位不提供劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，将承担不利后果。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
