根据我国相关法律的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的情况下，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的情况下，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
如果被追加的当事人应当承担责任，人民法院应当一并处理。
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，例如变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等情况下，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法。如果经过协商、调解或投诉等方式无法解决争议且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者需要确定劳动仲裁所需的证据材料。
1. 劳动争议申诉书：申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
2. 用人单位的工商登记资料：劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要支付查询费用。
3. 劳动者的身份证复印件：如果申请人是用人单位，就需要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
4. 证据资料：例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
此外，与争议事项相关的证据由用人单位提供。如果用人单位不提供劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，将承担不利后果。
涉外仲裁裁决的撤销和不予执行程序的详细步骤。包括当事人申请、提供证据、合议庭审查核实以及人民法院作出裁定等环节。同时，文章还介绍了最高人民法院关于处理涉外仲裁及外国仲裁事项的两个通知，详细说明了撤销和不予执行涉外仲裁裁决的审查程序和时间限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
