用假文凭应聘是否承担赔偿责任怎么划分

用假文凭应聘是否承担赔偿责任的划分

劳动合同法规定的告知义务

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，有义务如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者则应当如实说明。

虚假学历的影响

在本案中，郭某在填写《入职申请表》时，虚假陈述了自己的学历情况，这一行为明显违反了诚实信用原则。根据《劳动法》第十八条的规定，以下劳动合同为无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

虚假学历是否构成欺诈行为

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同为无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。然而，在本案中，虽然郭某提供的学历信息不真实，但其行为尚未构成法律上的欺诈、胁迫等行为。同时，飞腾电脑公司也无法证明学历是录用郭某的决定性条件。此外，飞腾电脑公司作为用人单位，享有核查应聘者个人资料真实性的权利，但该公司未及时行使此权利。因此，飞腾电脑公司应当承担相应的后果。

结论

综上所述，虚假文凭的使用虽然违反了劳动合同法的告知义务，但并未构成欺诈行为。因此，在本案中，飞腾电脑公司无法要求赔偿。