根据我国相关法律规定，公司解散后如果不对员工进行经济补偿，员工可以依法采取以下措施来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律规定，如果公司解散后不对员工进行经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律规定，如果公司解散后不对员工进行经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向人民法院提起诉讼。
破产案件受理中的多种问题。包括债权人申请债务人破产的难题、中外合资、合作企业及联营企业的破产处理方式、被吊销营业执照企业的破产申请受理情况，以及无主管部门的有限责任公司申请破产的问题。在受理破产申请时需考虑社会稳定因素，并按照法律程序进行清算，确保债
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