我们的法律中规定几岁算是童工

童工：未成年工人的保护和相关规定

第一条：未成年工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，为了维护未成年工的合法权益，保护他们在生产劳动中的健康，特别针对未成年工处于生长发育期和接受义务教育的需求，采取了特殊劳动保护措施。

第二条：未成年工的定义

未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

第三条：禁止从事特定范围的劳动

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(八)矿山井下及矿山地面采石作业;(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;(十)工作场所接触放射性物质的作业;(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;(十七)锅炉司炉。

相关规定：保护童工的身心健康

第一条：童工的定义

根据《中华人民共和国宪法》，童工是指未满十六周岁的少年、儿童，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。

第二条：检查执行情况

劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联，负责检查本规定的执行情况。

第三条：禁止使用童工

国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民不得使用童工。

第四条：禁止介绍童工

各种职业介绍机构以及其他单位和个人不得为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。

第五条：禁止核发个体营业执照

各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照。

第六条：父母或监护人的责任

父母或其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或被监护人做童工。

第七条：特殊情况下的批准

在确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒的文艺、体育和特种工艺单位，须经县级以上劳动行政部门批准。具体的概念和界定由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出规定。批准招用的少年、儿童，用人单位应切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。