未成年工受到工伤怎么办

未成年工工伤处理

未成年工工伤认定范围

根据《工伤保险条例》第十四条规定，对于未成年工，其工伤应当符合以下情形之一才能被认定为工伤：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

(四) 患职业病；

(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

(六) 在上下班途中，受到机动车事故伤害；

(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条规定，对于未成年工，其工伤还可以被视同为工伤，具体情形包括：

(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

未成年工工伤待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于符合上述工伤认定范围的未成年工，享受工伤保险待遇的具体情况如下：

对于符合工伤认定范围的未成年工，按照本条例的规定享受工伤保险待遇；

对于被视同为工伤的未成年工，按照本条例的规定享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金以外的其他待遇。

不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条规定，对于未成年工，以下情形之一不得认定为工伤或视同工伤：

(一) 因犯罪或者违反治安管理伤亡；

(二) 醉酒导致伤亡；

(三) 自残或者自杀。因此，对于未成年工因工受伤的情况，根据我国劳动法和工伤保险条例的规定，应当按照一般劳动者工伤的处理方式进行处理，具体待遇根据工伤认定的情形而定。