未成年工是劳动法中受到特殊保护的群体。为了照顾未成年工的生理特点，国家制定了相关法律规范，以确保他们的权益得到保护。世界上大多数国家都颁布了相关法律，有些国家单独制定了法规，或者在劳动法典中增加了专门条款。
各国的特殊保护立法一般对未成年工的就业年龄、工作时间、夜班劳动和繁重体力劳动等方面做出了限制性规定。根据法规，原则上禁止招用16岁以下的少年。当特殊情况需要招收未满16岁的少年时，必须经过当地劳动部门的批准。未成年工不得从事重体力劳动，也不得从事高空作业、深水作业等对身体健康有害的工作。未成年工不得加班加点或从事夜班工作。在可能的范围内，应缩短未成年工的工作时间。
工厂不愿意雇佣未成年工主要有以下三个原因。
由于未成年工受到法律保护，工厂不能安排他们加班工作，也不能安排过于消耗体力和潜在风险大的工作。这些限制导致工厂不愿意雇佣未成年工，因为这会影响生产效率，并可能导致其他员工效仿或产生怠慢情绪。
工厂雇佣未成年农民工需要前往当地劳动局备案，这一手续繁琐，工厂因为觉得麻烦而放弃雇佣未成年工。
未成年农民工受到法律保护，如果工厂雇佣了他们，就需要为他们进行体检，并定期进行体检，直到他们年满十八周岁为止。这些费用由工厂承担，因此工厂不愿意雇佣未成年工。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
法定代理与监护的联系。首先，监护和法定代理目的都是保护未成年人和无民事行为能力人的合法权益，但两者并不完全相同。法定代理主要是为了无民事行为能力人和限制行为能力人参加民事活动提供法律保护，而监护制度是全面的、综合的法律保护制度，涉及人身和财产等方面。
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位，其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件，包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。
