未成年工是劳动法中受到特殊保护的群体。为了照顾未成年工的生理特点，国家制定了相关法律规范，以确保他们的权益得到保护。世界上大多数国家都颁布了相关法律，有些国家单独制定了法规，或者在劳动法典中增加了专门条款。
各国的特殊保护立法一般对未成年工的就业年龄、工作时间、夜班劳动和繁重体力劳动等方面做出了限制性规定。根据法规，原则上禁止招用16岁以下的少年。当特殊情况需要招收未满16岁的少年时，必须经过当地劳动部门的批准。未成年工不得从事重体力劳动，也不得从事高空作业、深水作业等对身体健康有害的工作。未成年工不得加班加点或从事夜班工作。在可能的范围内，应缩短未成年工的工作时间。
工厂不愿意雇佣未成年工主要有以下三个原因。
由于未成年工受到法律保护，工厂不能安排他们加班工作，也不能安排过于消耗体力和潜在风险大的工作。这些限制导致工厂不愿意雇佣未成年工，因为这会影响生产效率，并可能导致其他员工效仿或产生怠慢情绪。
工厂雇佣未成年农民工需要前往当地劳动局备案，这一手续繁琐，工厂因为觉得麻烦而放弃雇佣未成年工。
未成年农民工受到法律保护，如果工厂雇佣了他们，就需要为他们进行体检，并定期进行体检，直到他们年满十八周岁为止。这些费用由工厂承担，因此工厂不愿意雇佣未成年工。
中国刑事诉讼中询问证人的回避原则及相关规定。侦查人员在存在利害关系时需回避。询问证人需由侦查人员进行，程序包括准备、选择地点、个别询问等。同时强调保护未成年人及特殊证人的权益，要求证人如实提供证据并承担法律责任。违反规定者将受到法律追究。
打孩子的行为被法律定义为家暴，且分析了家庭暴力的定义和特征及其可能对受害者造成的伤害。法律对于未成年人的保护有明确条款，禁止对未成年人实施家庭暴力。家庭暴力施暴者需承担民事责任、行政法律责任和刑事责任。文章旨在提高公众对家庭暴力的认识，并强调法律的严
我国未成年人司法保护的问题，包括监护制度与诉讼主体的确定。我国重视保护未成年人的合法权益，法律规定了生存权、发展权等权利，并设立了监护制度。但在实际操作中，尤其是当未成年人只有法定单位监护人时，如何确定诉讼主体面临挑战。当法定单位监护人之间互相推诿责
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
