当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 特殊工种 > 未成年工受劳动法保护吗

未成年工受劳动法保护吗

时间:2024-07-20 浏览:35次 来源:由手心律师网整理
82126
我们都知道在我国法律规定当中,对于未成年人都有着相应的优待和保护,这是因为14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力, 但是一些特殊情况下却存在着未成年人用工的情况,那么未成年工受劳动法保护吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

未成年工受劳动法保护的法律规定

未成年工是劳动法中受到特殊保护的群体。为了照顾未成年工的生理特点,国家制定了相关法律规范,以确保他们的权益得到保护。世界上大多数国家都颁布了相关法律,有些国家单独制定了法规,或者在劳动法典中增加了专门条款。

就业年龄、工作时间和劳动条件的限制性规定

各国的特殊保护立法一般对未成年工的就业年龄、工作时间、夜班劳动和繁重体力劳动等方面做出了限制性规定。根据法规,原则上禁止招用16岁以下的少年。当特殊情况需要招收未满16岁的少年时,必须经过当地劳动部门的批准。未成年工不得从事重体力劳动,也不得从事高空作业、深水作业等对身体健康有害的工作。未成年工不得加班加点或从事夜班工作。在可能的范围内,应缩短未成年工的工作时间。

为什么工厂不愿意雇佣未成年工

工厂不愿意雇佣未成年工主要有以下三个原因。

1. 不能安排加班和劳动强度大的工作

由于未成年工受到法律保护,工厂不能安排他们加班工作,也不能安排过于消耗体力和潜在风险大的工作。这些限制导致工厂不愿意雇佣未成年工,因为这会影响生产效率,并可能导致其他员工效仿或产生怠慢情绪。

2. 需要去劳动局备案,手续繁琐

工厂雇佣未成年农民工需要前往当地劳动局备案,这一手续繁琐,工厂因为觉得麻烦而放弃雇佣未成年工。

3. 需要承担体检费用

未成年农民工受到法律保护,如果工厂雇佣了他们,就需要为他们进行体检,并定期进行体检,直到他们年满十八周岁为止。这些费用由工厂承担,因此工厂不愿意雇佣未成年工。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 国家对未成年工劳动保护有哪些

    国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,不得招录未满16周岁的未成年人,对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技

  • 法定代理与监护的联系

    法定代理与监护的联系。首先,监护和法定代理目的都是保护未成年人和无民事行为能力人的合法权益,但两者并不完全相同。法定代理主要是为了无民事行为能力人和限制行为能力人参加民事活动提供法律保护,而监护制度是全面的、综合的法律保护制度,涉及人身和财产等方面。

  • 特殊工种每月工作时间的法律规定

    特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间,但根据劳动法,劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同,特别是

  • 特殊工种与特种作业人员的区别

    特殊工种与特种作业人员的区别。特殊工种涉及容易发生事故且危害严重的岗位,其范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特种作业人员则持有劳动部门颁发的证件,包括电工作业、金属焊接、起重机械作业等。目前尚无法在网上查询特种作业人员的证件信息。

  • 煤矿行业特殊工种的分类
  • 招聘童工会受什么处罚
  • 单位雇佣童工该怎么处罚

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师