违法使用童工导致伤残

于浩工伤赔偿案件审理经过及一审判决

双方约定及事故发生

1990年9月28日，于浩开始在伊特瑞公司（当时名为北京伟利佳化纤棉有限公司）工作，月薪为400元。2005年2月23日，于浩的左臂被卷入车间机器内，导致左上肢挫灭伤、血管神经损伤、左上臂皮肤剥脱伤、左上臂多发骨折。事故发生后，伊特瑞公司将于浩送至北京积水潭医院急诊救治，随后转往武警北京市总队第二医院接受治疗。于浩在武警北京市总队第二医院住院治疗期间，累计花费21860.78元，所有费用由伊特瑞公司承担。于浩还进行了劳动能力鉴定，被评定为伤残四级。

劳动仲裁及一审法院判决

于浩向北京市区属劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但申请被驳回。于浩遂将此事诉至一审法院，要求伊特瑞公司赔偿各项费用，共计1142644元。一审法院经审理认为，伊特瑞公司违反法律规定雇用未成年的于浩入厂做工，现于浩在该公司受伤致残，故该公司应承担赔偿责任。一审法院判决伊特瑞公司支付于浩生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等共计29万余元。

二审法院审理及判决

双方均不服一审判决，上诉至北京市第二中级法院。二审法院认为，伊特瑞公司雇用未成年的于浩违反了国务院《禁止使用童工规定》的相关规定，故该公司应承担相应赔偿责任。伊特瑞公司关于于浩隐瞒年龄、对事故发生有过错的主张不成立。二审法院维持一审判决，并判决伊特瑞公司支付于浩残疾辅助器具费共计56万元。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，北京市第二中级法院终审判决如下：

1. 维持一审法院民事判决第一项、第二项、第三项、第四项。
2. 撤销一审法院民事判决第五项。
3. 伊特瑞公司于本判决生效后七日内支付于浩残疾辅助器具费共计56万元。
4. 驳回于浩其他诉讼请求。