1990年9月28日，于浩开始在伊特瑞公司（当时名为北京伟利佳化纤棉有限公司）工作，月薪为400元。2005年2月23日，于浩的左臂被卷入车间机器内，导致左上肢挫灭伤、血管神经损伤、左上臂皮肤剥脱伤、左上臂多发骨折。事故发生后，伊特瑞公司将于浩送至北京积水潭医院急诊救治，随后转往武警北京市总队第二医院接受治疗。于浩在武警北京市总队第二医院住院治疗期间，累计花费21860.78元，所有费用由伊特瑞公司承担。于浩还进行了劳动能力鉴定，被评定为伤残四级。
于浩向北京市区属劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但申请被驳回。于浩遂将此事诉至一审法院，要求伊特瑞公司赔偿各项费用，共计1142644元。一审法院经审理认为，伊特瑞公司违反法律规定雇用未成年的于浩入厂做工，现于浩在该公司受伤致残，故该公司应承担赔偿责任。一审法院判决伊特瑞公司支付于浩生活费、治疗费、鉴定费、一次性赔偿金等共计29万余元。
双方均不服一审判决，上诉至北京市第二中级法院。二审法院认为，伊特瑞公司雇用未成年的于浩违反了国务院《禁止使用童工规定》的相关规定，故该公司应承担相应赔偿责任。伊特瑞公司关于于浩隐瞒年龄、对事故发生有过错的主张不成立。二审法院维持一审判决，并判决伊特瑞公司支付于浩残疾辅助器具费共计56万元。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，北京市第二中级法院终审判决如下：
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
未成年人犯罪的处罚原则和程序。包括从宽处理、不适用死刑、教育感化挽救、分案处理、保障诉讼权利、全面调查以及迅速简约等原则。这些原则旨在保护未成年人的权益，实现教育和改造的目的，促进其健康成长。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十七条，对于童工工伤的情况，用人单位有法律责任赔偿相关费用。这些费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果童工因此残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、
根据以上内容，本文介绍了一次性赔偿的相关条款。对于受到事故伤害或患职业病的职工或童工，在治疗期间，需要支付一次性赔偿金和相关费用。一次性赔偿金的数额将在受伤或患病职工死亡或经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由所在地的劳动能力鉴定委员会办理，费用由受伤
