根据劳动法第九十一条规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以采取以下处罚措施：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据劳动法第九十四条规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门可以采取以下处罚措施：
1. 责令用人单位改正，并处以罚款。
2. 如果情节严重，工商行政管理部门可以吊销其营业执照。
根据宪法、劳动法和未成年人保护法，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，制定本规定。
任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。
同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，并且不得允许其被用人单位非法招用。
如果不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查材料。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
某高校后勤集团食堂使用童工行为的法律评析。该单位被指控使用童工，经调查确认员工为童工。法律规定禁止单位使用未满16周岁的未成年人。单位虽未恶意使用童工，但因缺乏录用登记资料和对介绍人的核实，最终被罚款一万五千元。用人单位应遵守相关法律法规，核查被招用
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
关于16岁是否可工作的问题。在法律上，年满16岁的未成年工在一定条件下可以被允许工作，但需遵循特别的劳动保护措施，保障其权益和身心健康。未成年工在接受工作的同时，也要保证接受义务教育的权利。任何企业或用人单位都必须遵守相关法规，不得安排未成年工从事特
