无因管理是指在没有法定或约定义务的情况下，主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理人是指管理他人事务的人，本人是指被管理的人。当发生无因管理债务时，管理人有权请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用，而本人有义务偿还这些费用。无因管理是一种法律事实，也是债务产生的一种根据，其产生是基于法律规定，而非当事人的意愿。
不当得利是指在没有合法根据或事后丧失了合法根据的情况下，因致他人遭受损失而获得的利益，应负有返还的义务。例如，在售货时多收货款或拾得遗失物据为己有等情况。取得利益的人称为受益人，遭受损害的人称为受害人。受益人与受害人之间因此形成债务关系，受益人为债务人，受害人为债权人。
1、解决问题不同
无因管理涉及管理人与本人之间的社会关系，为了最佳地调整这种关系，法律需要规定以下问题：管理人为本人谋利益而支出的必要费用，应有权请求返还；管理人因管理事务获得的利益，有义务交还本人；管理人有义务及时通知本人管理事务的事实和进展情况；管理人违反上述义务给本人造成损害时，应承担赔偿责任；管理人因管理事务而遭受其他损失时，有权请求本人予以赔偿。这些问题只有无因管理制度才能涵盖。而不当得利制度只能解决管理费用的偿还和因管理事务获得的利益的返还问题，无法涉及其他问题。
2、制度目的不同
不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，因此在受益人为善意时，返还的范围仅限于现存利益。如果受益人未获得利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。而无因管理中，管理人很可能支出必要费用，但未必获得利益。如果用不当得利制度取代无因管理制度，则不利于保护管理人的合法权益。
3、制度意义不同
无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为的产物，其制度意义在于界定侵权行为和互相帮助行为之间的界限。相比之下，不当得利制度没有同样的目的和功能。
因此，在判断一个法律现象是无因管理还是不当得利时，也可以从主观角度进行判断：如果行为人是为了他人利益而进行管理行为，则属于无因管理；如果行为人在主观上是为了自己的利益，但在客观上给他人带来利益，给自己带来不利益，则构成不当得利。
不属于无因管理的情况，包括违法事项、纯粹道德、宗教行为或好意施惠行为、必须由本人亲自办理的事项、非经本人授权不得办理的事项以及单纯的不作为。文章通过解析这些情形，进一步阐释了无因管理的概念，即在没有法定的或约定的义务的情况下，自愿管理他人事务或为他人
无因管理法律行为的概念与特点，即在没有法定或约定义务的情况下，主动为他人提供服务或管理事务的法律事实。管理人有权要求被管理人偿还必要费用，包括支出的必要费用、利息及承担的必要债务等，但不得要求支付报酬。若管理人因管理事务遭受损失，被管理人需负责赔偿。
无因管理的法律要件，包括管理他人事务、谋取他人利益以及没有法定或约定义务等三个要件。同时指出，在某些情况下无法构成无因管理，如违法事项、不能产生债务关系的事项等。即使管理人负有法定义务，超出义务范围处理事务的部分仍属于无因管理。
有权占有与无因管理的区别及特征。有权占有指基于法律规定或其他合理原因对物品进行占有，分为有权占有与无权占有。无因管理主体包括管理人和本人，无需具备民事行为能力，其主体行为是事实行为，产生法定的无因管理债务。管理人在无因管理中没有法定义务或约定义务，目
