根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生加班工资支付争议时，劳动者只需提供自己加班的证据，如打卡记录、考勤记录等。而用人单位则有责任提供证据证明已经支付了加班费，如果用人单位无法提供支付加班费的证据，将会败诉。
根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果书写仲裁申请有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据法律规定，工作日加班时，公司应支付不低于工资的150%作为加班费。
具体计算公式如下：
平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%
其中，月计薪天数计算公式为：(全年365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天
如果公司在其他时间安排加班，如节假日、休息日加班，需要按以下标准计算加班费：
具体计算公式如下：
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
