根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生加班工资支付争议时，劳动者只需提供自己加班的证据，如打卡记录、考勤记录等。而用人单位则有责任提供证据证明已经支付了加班费，如果用人单位无法提供支付加班费的证据，将会败诉。
根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果书写仲裁申请有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据法律规定，工作日加班时，公司应支付不低于工资的150%作为加班费。
具体计算公式如下：
平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%
其中，月计薪天数计算公式为：(全年365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天
如果公司在其他时间安排加班，如节假日、休息日加班，需要按以下标准计算加班费：
具体计算公式如下：
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《劳动法司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相关证据，则用人
（一）举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等，具体可以证明职员自己加班了的证据如下：。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。劳动者提供的微信、短信记录
