根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生加班工资支付争议时，劳动者只需提供自己加班的证据，如打卡记录、考勤记录等。而用人单位则有责任提供证据证明已经支付了加班费，如果用人单位无法提供支付加班费的证据，将会败诉。
根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。
根据劳动争议调解仲裁法第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果书写仲裁申请有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据法律规定，工作日加班时，公司应支付不低于工资的150%作为加班费。
具体计算公式如下：
平日延时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 150%
其中，月计薪天数计算公式为：(全年365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天
如果公司在其他时间安排加班，如节假日、休息日加班，需要按以下标准计算加班费：
具体计算公式如下：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《劳动法司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相关证据，则用人
