在加班费的证据提供责任分配上，根据用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据的实际情况，应当由用人单位承担相关事实的证明责任。然而，要求用人单位一方承担举证责任，证明对其不利的事实是不合理的。同时，对于劳动者主张的加班时间跨度较长的情况，要求用人单位提供相应证据对其来说是不利的。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中明确规定：劳动者主张加班费的，应当承担证明加班事实存在的举证责任。但是，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位不提供相应证据，那么用人单位应当承担不利后果。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。
关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。员工提供了公司存在加班事实的基本证据后，关于加班事实的具体举证责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行特别规定，即“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供。如果用人单位不提供相应证据，那么应当承担不利后果。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
劳动者要求加班费时，需要提供证据证明加班的事实存在，这是劳动者的举证责任。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实的存在，而用人单位没有提供相应证据，则由用
