在加班费的证据提供责任分配上，根据用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据的实际情况，应当由用人单位承担相关事实的证明责任。然而，要求用人单位一方承担举证责任，证明对其不利的事实是不合理的。同时，对于劳动者主张的加班时间跨度较长的情况，要求用人单位提供相应证据对其来说是不利的。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中明确规定：劳动者主张加班费的，应当承担证明加班事实存在的举证责任。但是，如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位不提供相应证据，那么用人单位应当承担不利后果。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。
关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。员工提供了公司存在加班事实的基本证据后，关于加班事实的具体举证责任根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行特别规定，即“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”
也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供。如果用人单位不提供相应证据，那么应当承担不利后果。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
劳动者要求加班费时，需要提供证据证明加班的事实存在，这是劳动者的举证责任。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实的存在，而用人单位没有提供相应证据，则由用
根据《劳动法司法解释三》第九条规定，劳动者主张加班费时，应当承担举证责任。然而，如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在，而用人单位未提供相关证据，则用人
