根据《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动时应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，承揽合同到期后，承揽合同终止，是否能够续签需要由承揽人和定作人进行协商约定。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的规定，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他终止情形。
如果合同解除，该合同的权利义务关系也会终止。
承揽合同的标的是完成一定的工作并交付工作成果。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作的成果。这与单纯提供劳务的合同不同。承揽合同所完成的工作成果可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果，既可以是物，也可以是其他财产。
承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因此定作人对工作质量、数量、规格、形状等有特殊要求，使承揽的标的物与市场上其他同类物品区别开来，以满足定作人的特殊需求。
承揽人在完成工作任务时具有独立性。承揽人使用自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。在交付工作成果之前，承揽人对标的物意外灭失或工作条件意外恶化所造成的损失承担赔偿责任。因此，承揽人对完成工作具有独立性，但在特定情况下，其承担的意外风险责任可能会相应减免。
承揽合同具有一定的人身性质。承揽人通常必须使用自己的设备、技术、劳力等完成工作，并完全承担工作成果的风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三方完成，并对完成工作过程中遭受的意外风险负责。承揽合同具有多种多样的具体形式。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
出口合同签字时的注意事项。首先，合同条款需体现我国对外政策，包括贯彻对外政策、注意装运口岸的写法、明确投保规定等。其次，合同条款内容需一致，包括成交条件与保险条款、交货港口等的一致性。此外，条款内容要明确，如明确交货目的港、合同交货期、包装条件等。同
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
