根据《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动时应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，承揽合同到期后，承揽合同终止，是否能够续签需要由承揽人和定作人进行协商约定。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条的规定，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他终止情形。
如果合同解除，该合同的权利义务关系也会终止。
承揽合同的标的是完成一定的工作并交付工作成果。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作过程，而是工作的成果。这与单纯提供劳务的合同不同。承揽合同所完成的工作成果可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果，既可以是物，也可以是其他财产。
承揽合同的标的物具有特定性。承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因此定作人对工作质量、数量、规格、形状等有特殊要求，使承揽的标的物与市场上其他同类物品区别开来，以满足定作人的特殊需求。
承揽人在完成工作任务时具有独立性。承揽人使用自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。在交付工作成果之前，承揽人对标的物意外灭失或工作条件意外恶化所造成的损失承担赔偿责任。因此，承揽人对完成工作具有独立性，但在特定情况下，其承担的意外风险责任可能会相应减免。
承揽合同具有一定的人身性质。承揽人通常必须使用自己的设备、技术、劳力等完成工作，并完全承担工作成果的风险。承揽人不得擅自将承揽的工作交给第三方完成，并对完成工作过程中遭受的意外风险负责。承揽合同具有多种多样的具体形式。
合同签订后价格上涨的应对措施。当对方涨价时，受益方有权要求对方继续履行合同，如对方不同意，可起诉其违约。同时介绍了相关的法律知识，包括违约金的约定和调整，以及《民法典》与《合同法》的关系。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
客运合同的成立要件，包括合同订立的一般程序、合同主体、当事人意思表示一致、民事权利义务关系的设立、变更或终止以及特殊成立要件。客运合同必须通过要约和承诺方式达成合意，并满足一系列条件才能成立。
租赁合同终止的两种主要原因。一是租赁合同期限届满，包括定期租赁合同和不定期租赁合同，合同到期未续签则终止。二是当事人解除，当出现法定或约定的情况，可以由双方或其中一方解除合同。对于不定期租赁，双方都可以随时主张解除。出租人也可以在某些情况下主张解除合
