为了证明劳务关系的存在，当事人需要提供相应的证据。最直接的证据是劳务合同。如果没有劳务合同，可以提供书证、物证、证人证言等其他证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，证据的种类包括：
证据必须经过查证属实，才能作为认定事实的依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对于自己提出的主张有责任提供证据。如果因客观原因无法自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要进一步的证据，人民法院应当进行调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面客观地审查核实证据。
公司倒闭后如何赔偿退休返聘员工的问题。退休员工用工关系依据民事合同约定处理，不适用简易程序中的补偿金规定。退休后返聘员工的劳动关系转变为劳务关系，不属于劳动法意义上的劳动关系，因此企业倒闭时无需支付经济补偿金。同时，社保关系下的问题也需考虑，退休人员
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
工地劳动者的权益保障措施。为保障工地劳动者的劳动关系的确认，应签订劳动合同或劳务协议；工资发放建议通过银行，并保留工资条。劳动者应要求雇主购买社保或自行购买保险。保留劳动关系证据，了解雇主信息。事故发生时，应立即报警并保留证据。如协商无果，劳动者应提
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
