1、建筑电工。
2、建筑架子工，负责普通脚手架、附着升降脚手架。
3、建筑起重机械司机，负责塔式起重机。建筑起重司索信号工。
4、建筑起重机械司机，负责施工升降机和物料提升机。
5、建筑起重机械安装拆卸工，负责塔式起重机和施工升降机、物料提升机。
6、高处作业吊篮安装拆卸工。建筑焊工，负责电焊、气焊、切割。
7、建筑起重机械安装质量检测工，负责塔式起重机和施工升降机。
8、桩机操作工。
9、建筑混凝土泵操作工。
10、建筑施工现场内机动车司机，仅指没有取得公安部门颁发的相关机动车型驾驶证的人员。
11、法律依据：《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》第三条 本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定。本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
1、年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求;
2、经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;
3、初中及以上学历;
4、符合相应特种作业需要的其他条件。
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
过失犯罪的保险赔偿问题，主要讨论了保险公司拒绝赔偿的原因，包括投保人隐瞒病情和虚报职业工种等。同时，文章介绍了我国《保险法》对投保人的如实告知义务和保险人的责任进行了规定，并强调保险人有义务向投保人详细说明保险合同条款内容。投保人应如实告知相关情况，
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
劳动合同的相关内容。合同详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括合同期限、工作岗位、培训、健康检查和劳动保护、安全生产和质量管理、工资支付以及工作时间等方面的条款。同时，合同也强调了乙方在岗位工种及行业禁忌疾病方面的注意事项，以及甲方在延长工作时间时应遵
