如果单位未按照法律规定对特殊工种进行申报，员工因为人身损害无法进行工伤认定的，可以向单位申请赔偿。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据工伤保险条例规定，特殊工种认定工伤需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
手指头断裂的赔偿问题。具体赔偿取决于断裂的手指、程度和原因。除大拇指外，其他手指断裂很可能构成十级伤残。赔偿标准包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等，具体金额根据伤残等级确定。对于破产企业的工伤职工，资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。读者可咨询在
员工在工作时受伤变成工伤时，公司如何赔偿的问题。如果公司正常缴纳了工伤保险费，只需要支付特定的工伤赔偿项目，如五级、六级伤残津贴等。如果公司未缴纳工伤保险费，则需要支付全部工伤赔偿项目，包括由工伤保险基金支付的费用。摘要中提到，若公司未支付赔偿，费用
大连工伤没有合同下的赔偿标准，包括生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。同时，也提到了在没有工伤的情况下如何赔偿以及工伤赔偿厂里不给怎么要的相关问题。如需解决具体的法律问题，建议咨询专业律师。
员工上班造成的工伤如何赔偿的问题。如果公司依法缴纳了工伤保险费，主要承担五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险费，还需承担更多赔偿项目。员工在工伤后即使没有解除劳动合同，也能获得相
