以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
若情节严重，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定了强迫劳动罪的构成和刑事责任。
根据该条款，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若情节严重，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施上述行为，为其招募、运送人员或者提供其他协助，也将依照以上规定处罚。
单位犯前两款罪的，将被判处罚金。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照第一款的规定处罚。
根据《劳动法》第九十六条的规定，用人单位有以下行为之一，将由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。若构成犯罪，责任人员将依法追究刑事责任：
1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
盗窃罪的追诉时效限制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃案件一旦立案侦查，不受追诉时效限制，但犯罪经过一定期限后将不再追诉。对于不同等级的刑罚，有不同的追诉期限。特定情况下，如逃避侦查或被害人提出控告并被相关机关立案，追诉期限将不受限制。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。《劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
公司是没有权检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：。(一)以暴力、
根据法律规定,罪犯在监狱执行刑罚,通过限制人身自由,强迫执行劳动改造,因此不同于社会企业的职工,是没有工资的。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条的规定，拘留犯罪
