开办劳务派遣组织的主办单位应按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。
市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。
主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。
（1）注册资金200万元以上；
（2）明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件；
（3）行业协会参与“互为代理”管理；
（4）明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任；
（5）异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险；
（6）可实际经营注册地址。
申请劳务派遣资质证书所需准备资料：
（1）可研报告和实施方案；
（2）劳务派遣组织章程；
（3）法人职务任命书、身份证复印件；
（4）劳务派遣组织申请开办报告；
（5）名称预先核准通知书；
（6）租房协议；
（7）产权证明(房产证复印件)；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备一定条件，包括注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度等。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。
我国劳务输出的方式主要有以下5种：
（1）通过对外承包工程带动的劳务输出；
（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员；
（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员；
（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出；
（5）民间劳务输出，即劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
该服务项目提供临时用工、中短期用工和长期用工的服务内容。对于临时用工，服务包括协助发布招聘信息、组织招聘、办理录用手续并与员工签订合同，辅助用人单位的考勤与考核，落实奖惩方案，协助员工日常管理，发放工资和福利，办理社保和住房公积金，处理派遣员工的工伤
