在处理离职后工资被拖欠的问题时，首先需要确认与单位之间的劳动关系的事实。可以通过查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等方式来确认。
一旦确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，可以将相关资料带到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，以解决拖欠工资的问题。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。
如果公司在约定时间内未支付工资，即属于拖欠员工工资的情况。
公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。
如果发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠工资一周以上，员工可以向劳动部门投诉。如果投诉后仍然继续拖欠，员工可以申请劳动仲裁处理。
如果公司找出其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月不发，或者没有明确发工资日期或以其他借口不肯支付工资，员工可以不用继续等待，直接申请劳动仲裁处理。
员工在申请劳动仲裁时需要按照以下步骤进行：
首先准备好以下材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁：
(1) 劳动争议申诉书一式三份；
(2) 到工商局查询公司的工商登记资料一份；
(3) 本人的身份证复印件一份；
(4) 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
工资是劳动人民的血汗钱这个钱不能无故的拿走一分钱，每个月该发工资的时候必须要结清，不能进行拖欠，如果特殊情况的应该取得谅解才可以，那么。工资欠十八年已经要不回来了，不可进行起诉。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申
依据我国相关法律的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，是可以直接向法院提起诉讼的，起诉的流程包括准备材料、写起诉书、向有管辖权法院提起诉讼，等待法院开庭审理。第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可
