在处理离职后工资被拖欠的问题时，首先需要确认与单位之间的劳动关系的事实。可以通过查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等方式来确认。
一旦确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。
如果协商不成，可以将相关资料带到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，以解决拖欠工资的问题。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委员会。
根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有以下侵害劳动者合法权益情形之一时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四) 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。
如果公司在约定时间内未支付工资，即属于拖欠员工工资的情况。
公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。
如果发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠工资一周以上，员工可以向劳动部门投诉。如果投诉后仍然继续拖欠，员工可以申请劳动仲裁处理。
如果公司找出其他理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月不发，或者没有明确发工资日期或以其他借口不肯支付工资，员工可以不用继续等待，直接申请劳动仲裁处理。
员工在申请劳动仲裁时需要按照以下步骤进行：
首先准备好以下材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁：
(1) 劳动争议申诉书一式三份；
(2) 到工商局查询公司的工商登记资料一份；
(3) 本人的身份证复印件一份；
(4) 复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
